La formation par apprentissage présente de nombreux avantages pour les étudiant(e)s en facilitant l’entrée dans la vie active :
• professionnalisation
• opérationnalité et responsabilisation progressives
• expérience significative et une rémunération
Pour l’entreprise, c’est l’opportunité d’avoir une jeune pousse dans ses équipes, avec un budget restreint.
Un contrat d’apprentissage de 12 mois coûte à l’entreprise entre 67% et 100% du SMIC selon l’âge.
Sommaire
Pourquoi choisir un contrat d’apprentissage ?
Ce rythme de formation en alternance est idéal pour assimiler des connaissances et les mettre à profit, en parallèle, en milieu professionnel.
Le coût de la formation est pris en charge par les OPCO et les entreprises.
L’apprenti(e) bénéficie, tout au long du cursus, d’un double tutorat :
– en entreprise par le maître d’apprentissage,
– à l’École par un enseignant chercheur attitré.
Le maître d’apprentissage donne sa cohérence à la formation de l’apprenti(e) entre les enseignements théoriques et la pratique en entreprise. Il assure également la liaison avec le tuteur école. Chaque tuteur guide l’apprenti(e) dans le déroulement de sa formation en entreprise ou à l’École.
La rémunération
La rémunération versée, y compris pendant les périodes de formation en centre, est calculée en fonction :
• de l’âge de l’apprenti(e)
• de l’année de formation
• du montant du SMIC brut ou du SMC.
67 % à 100 % du SMIC par mois pendant les 12 mois en
contrat d’apprentissage.
Les salaires peuvent varier en fonction de l’évolution du SMIC.
Le salaire d’un(e) apprenti(e) n’est soumis ni aux cotisations sociales, ni à la CSG (contribution sociale généralisée), ni à la CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale).
Le niveau de prise en charge est de 8 700 €. Nous vous recommandons de vérifier le NPEC de votre branche.
